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채용공고

RECRUIT NOTICE
한국증권금융㈜
2026년 하반기 경력사원 채용공고
자본시장의 지속가능한 성장과 함께하는 신뢰의 기업 KSFC의 꿈과 미래를 이끌어 나갈
참신하고 열정적인 인재를 찾습니다.
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2026년 8월 14일ㅣ한국증권금융
  채용예정인원 및 주요 직무
분야 직 렬 인원 주요 직무내용
정규직 일반직원 UI/UX
기획		 1명 ㆍ당사 비대면 채널(웹/앱) UI/UX 기획
　- 비대면 채널 디자인 전략 수립 및 실행
　- 디자인시스템 기반 UX 거버넌스 정책 수립, 운영
　- 프로젝트 UI/UX 설계 및 디자인 작업 리딩
　- 사용자 리서치 및 데이터 분석 기반 인사이트 도출
  지원자격
직 렬 지원자격
공 통 ㆍ학력, 연령, 전공, 성별 제한 없음
　※ 연령의 경우 당사 정년(만60세)을 초과한 자는 지원 불가
ㆍ군복무중인 자는 2026.10.31 이전 전역 가능한 자
ㆍ당사 내규 상 채용결격사유가 없는 자 첨부자료
UI/UX
기획		 ㆍUI/UX 기획업무* 수행 경력 3년 이상으로, 해당 경력을 포함한 UI/UX 업무 경력 5년 이상인 자
　* 업무예시 : User Flow 기반 UX 전략 수립, 디자인시스템 및 화면 UI/UX 가이드라인 구축·운영,
　　비대면 채널 서비스 문제정의·개선방향 수립, UI/UX 프로젝트 매니징 등
　※ 필요역량(참고) : 금융권 웹/앱 UI/UX 디자인에 대한 높은 이해도, 화면기획(화면정의서·User Flow 등)
　　관련 산출물 문서화 및 협업 역량, 디자인 시스템 운영 역량, Figma 등 디자인 도구 활용 역량
　※ 경력요건은 원서 접수마감일까지 충족하여야 함
  전형절차
□ 각 전형은 이전 전형결과 반영 없이 실시
채용공고 및
입사지원서 접수		 ▶ 서류전형
8배수 선발		 ▶ 실무면접
(인성검사 포함)
3배수 선발		 ▶ 최종면접
1배수 선발
　※ 세부일정은 한국증권금융 내부 사정에 따라 변경될 수 있으며, 채용 홈페이지 합격자 발표 페이지를 확인하시기 바랍니다.
□ 원서접수
ㆍ공고 및 접수기간 : 2026. 8. 14.(금) ~ 2026. 8. 24.(월) 16:00까지
ㆍ접수방법 : 홈페이지(ksfc.saramin.co.kr)를 통한 인터넷 접수
　- 우편·방문·이메일 접수 불가
　- 접수마감 임박기간에는 접속이 급증하여 접수에 어려움이 있을 수 있으므로 미리 접수 요망
ㆍ유의사항 : 자기소개서, 경력사항기술서, 직무수행계획서 작성 시 본인의 성명이나 출신학교 명칭 등
　지원자 본인을 특정할 수 있는 내용을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있음

□ 서류전형
채용직렬 평가기준
UI/UX
기획		 ㆍ입사지원서, 자기소개서, 경력사항기술서 및 직무수행계획서 기반 조직 적합도 및 직무 적합도를 종합 평가*
　* 만점의 40% 미만 득점자는 과락(전형 탈락) 처리
　※ 서류전형 합격자는 본인확인용 사진 및 생년월일을 등록해야 하며, 미등록시 이후 전형 응시 불가
ㆍ합격자 발표 : ’26.9.3.(목) 예정

□ 인성검사
ㆍ서류전형 합격자에 한하여 온라인 인성검사 사전 실시(외부전문기관 위탁)
　- 인성검사 미실시자는 실무면접에 응시할 수 없으며, 부적합 판정자는 실무면접 전형 탈락 처리
　- ’26.9월 중 인성검사 진행 예정이며, 세부 안내사항은 추후 홈페이지(ksfc.saramin.co.kr) 공지
　- 인성검사 결과는 면접 위원들에게 평정 참고자료로 제공될 수 있음

□ 면접전형
ㆍ공통사항
　- 입사지원서, 자기소개서 등 지원서류 기반 평가*
　　* 만점의 40% 미만 득점자는 과락(전형 탈락) 처리
　- ’26.9월 중 실무 및 최종면접 진행 예정이며, 구체적 일정, 장소 등은 추후 홈페이지(ksfc.saramin.co.kr) 공지

□ 실무면접
ㆍ평가기준 : 입사의지 및 열정, 기본품성 및 조직융화력, 목표의 직무적합성 및 내용의 충실성, 업무이해도 및 전문성 등을 종합 평가
ㆍ합격자 발표 : ’26.9월 中 예정

□ 최종면접
ㆍ평가기준 : 기본품성 및 태도, 입사의지 및 열정, 전문성 및 발전가능성, 조직융화력 및 소통능력 등을 종합 평가
ㆍ합격자 발표 : ’26.10월 中 예정

□ 신체검사
　ㆍ신체검사 결과 부적격 등의 판정을 받은 자는 채용이 취소됨

□ 전형별 동점자 처리기준
구 분 동점자 처리기준
서류전형 ㆍ합격순위권 내 동점자 발생시 취업지원대상자 우선 합격처리하며, 이후 동점자 발생시 전원 합격 처리
실무면접
최종면접 ㆍ합격순위권 내 동점자 발생시 ①취업지원대상자, ②장애인, ③실무면접 점수가 높은 순으로 합격
　(단, 실무면접 점수도 동점일 경우 동점자 전원 합격)
  제출서류
□ 서류전형 합격자에 한하여 추후 홈페이지(ksfc.saramin.co.kr) 공지 예정
□ 제출서류는 본인확인·응시자격·가점 및 우대사항, 진위확인 등을 위해서만 활용되며, 평가위원 등에게는 제공되지 않음
□ 입사지원서 기재내용 등에 해당하는 증빙서류 미제출 시 불합격 처리 또는 합격 취소될 수 있음(반드시 입증 가능한 사실만을 기재)
　ㆍ관련분야 경력은 경력·재직증명서와 해당 경력기간의 건강보험 자격득실확인서를 모두 제출한 경우에만 경력으로 인정하며,
　ㆍ경력·재직증명서의 담당업무 내용이 불분명하거나 모호하여 채용분야와의 관련성을 확인하기 어려울 경우 경력으로 인정받지 못할 수 있음
구 분 제출서류
공통사항

ㆍ최종학력 졸업(예정)증명서 및 성적증명서
　*최종학력이 석사 이상인 경우 대학 및 대학원 각각 제출
ㆍ(병역확인용, 남성에 한함) 주민등록초본 또는 전역예정증명서
ㆍ자격증, 직업교육사항 등 지원서 기재사항 관련 증빙서류
ㆍ경력 또는 재직증명서(징계사실유무 명시), 건강보험자격득실확인서
　※ 폐업 등 부득이한 경우에만 건강보험자격득실확인서 제출 가능,
　　업무분장표 등 담당업무 확인·제출 가능한 경력사항만 입력
가점항목 취업지원
대상자		 ㆍ취업지원대상자 증명서*
　* 채용시험 가점 비율이 기재되어 있는 증명서에 한함
장애인 ㆍ장애인 증명서
  가점 및 우대사항
□ 가점은 평가점수(원점수)가 만점의 40% 이상을 득점한 경우에 한하여 적용하며, 가점대상이 중복될 경우 가장 높은 가점 하나만 적용
구분 가점 전형단계 우대요건
서류
전형		 실무
면접		 최종
면접
취업지원
대상자*		 10%
또는
5%		 O O O 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에
의한 취업지원대상자
장애인** 5% O O O 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인
* 직렬별 최종 선발예정인원 3명 이하 등 관련 법령에 따라 취업지원대상자의 가점 부여가 제한되는 경우에는 부여하지 않으나,
   동점자 처리시 취업지원대상자 우선선발
** 점수로 환산할 수 없는 경우에는 부여하지 않음
  기타사항
ㆍ정규직 일반직원으로서 보수, 직급 등 처우는 최종합격자의 경력 및 희망연봉 등을 고려하여 내규에 따라 결정
ㆍ입사지원서 접수는 마감시간(‘26.8.24.(월), 16:00)까지 모든 작성을 종료하고 제출을 완료한 경우에만 인정함
ㆍ지원자격 중 미충족 사항이 있는 자, 채용결격사유 또는 채용취소사유가 있는 자는 전형 합격 및 채용을 취소함 첨부자료
ㆍ관련분야 경력은 경력·재직증명서와 해당 경력기간의 건강보험 자격득실확인서를 모두 제출한 경우에만 경력으로 인정하며,
　경력·재직증명서의 담당업무 내용이 불분명하거나 모호하여 채용분야와의 관련성을 확인하기 어려울 경우 경력으로 인정받지 못할 수 있음
　(단, 폐업 등으로 부득이한 경우 건강보험 자격득실확인서 단독 제출 가능)
ㆍ부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우,
　해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)는 향후 5년간 당사 채용시험 응시자격이 제한될 수 있음
ㆍ입사지원서 기재사항의 누락·입력오류 등에 따른 불이익은 지원자 본인에게 있음
ㆍ전형 단계별 합격자는 홈페이지(ksfc.saramin.co.kr) 게시
ㆍ전형 단계별 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임이므로 합격여부 및 전형일정 등 반드시 확인
ㆍ제출된 서류는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 제11조에 따라 지원자가 반환을 청구할 수 있음
ㆍ각 전형 시 신분증(주민등록증, 주민등록증 발급신청확인서, 기간만료 전 운전면허증 및 여권만 인정)을 필히 지참해야 함 (미지참시 전형 응시 불가)
ㆍ입사예정시기는 ’26.10월말 이후이며, 당사의 사정에 따라 입사예정시기 변경 가능
ㆍ직렬별 지원인원 미달 또는 적격자 부족 시 채용하지 않거나 채용예정인원 미만으로 채용 가능하며, 동점자 발생 시
　채용예정인원을 초과하여 채용 가능
ㆍ입사포기 등에 따른 결원 발생에 대비하여 최종합격자 결정 전까지 예비합격자(1명)를 선정하며, 결원 발생시
　예비합격자 순서에 따라 충원 가능(단, 가점 적용 전 평가점수가 만점의 40% 이상인 자에 한함)
ㆍ당사의 사정에 따라 전형절차 및 일정 등은 변경될 수 있음
ㆍ채용 후 관련 업무를 부여할 예정이며, 이후 인사운영에 따라 타 직무(채용 직렬 관련 분야 및 그 외 모든 직무를 포함)로 변경 가능
ㆍ기타 문의사항은 홈페이지(ksfc.saramin.co.kr) Q&A 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.
본 공고의 레이아웃은 사람인의 AI 디자인 엔진을 통해 자동 생성된 템플릿입니다.
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